Çalışma Hayatı

Ayrımcılık karşıtı mücadelede LGBTİ’ler için en büyük cesaret kaynağı, kişilerin kendi ekonomik bağımsızlıkları olmaktadır. İş hayatında cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği kökenli ayrımcılık, LGBTİ’leri çalışma hayatının dışına itmekte, onları kırılgan, bağımlı ve sömürüye açık hale getirmektedir. Seks işçiliği yapan LGBTİ’ler ise şiddet ile doğrudan şiddete açık halde korunmasız bırakılmaktadırlar. Güvenli ve adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş güvencesini sağlamanın anında LGBTİ'lerin heteroseksüel çiftlerin yaralandıkları sosyal haklardan da faydalanabilmelerinden geçmektedir.

SPoD, LGBTİ’lerin işe alınma süreçlerinde ve iş hayatlarında yaşadıkları ayrımcılık, mobbing, taciz ve işten atılma gibi durumlara karşı bir farkındalık yaratmak ve kamu otoriteleri tarafından genel tedbir ve denetimlerin yapılmasını sağlamak amacıyla alanda çalışan uzmanlarla beraber strateji oluşturma toplantıları düzenlemektedir. SPoD, kamu kurumları ve özel sektör için eğitimler organize etmekte, çalışma hayatında ayrımcılığa ilişkin önemli davaları kampanyalaştırarak takip etmektedir. Seks işçiliği üzerine uzmanlaşan dernekler dahil, sendikalar, iş verenler ve iş veren örgütleri ile beraber toplu sözleşmeler ve yasalar çerçevesinde, LGBTİ'ler için koruma ve destek mekanizmaları oluşturma çalışmaları yürütülmektedir.

Kaos GL Derneği'nin çalışma hayatında LGBTİ'lere yönelik kamu ve özel sektörde yaşanan ayrımcılıklarla ilgili raporları ve Çalışma Bakanlığı için hazırladığı el kitabı için tıklayınız.